Hace años en Guyer & Regules tomamos una decisión y comenzamos a seguir una línea; una línea de acción. Una línea que no divide, sino que nos une. Una línea que nos compromete con el cambio.

Nuestra firma ha sido pionera en Uruguay en su compromiso con la diversidad, introduciendo formalmente políticas tales como trabajo part-time y flexi-time. Desde hace casi dos décadas y desde nuestro lugar, sentimos la necesidad y la obligación de convertirnos en agentes de cambio.

En esta línea, nuestros profesionales se han comprometido profundamente, integrando organizaciones que promueven la igualdad, diversidad e inclusión. Así es que OMEU, DERES, Vance Center, la International Bar Asossiation o el Colegio de Abogados, son algunos ejemplos de lugares donde nuestras profesionales destacan y lideran iniciativas y proyectos.

En el año 2013, convencidos de la importancia que tiene estrechar los vínculos entre las mujeres en el ámbito empresarial, creamos un ciclo de eventos llamado Entre Mujeres; un espacio para reflexionar y discutir sobre temas de interés que contribuyeran a su desarrollo en las diversas esferas de actividad.

Continuando en la misma línea, trabajamos profundamente en empoderar a las mujeres dentro de la comunidad, siendo Guyer & Regules una de las primeras empresas en firmar los principios WEPs de ONU Mujeres y participar activamente en sus distintas iniciativas.

En nuestro compromiso por promover la diversidad e inclusión dentro de nuestra firma, creamos un proyecto ambicioso: Blind Acting que, utilizando el drama interactivo, busca abordar los sesgos inconscientes dentro de nuestra organización.

Esta línea de acción que venimos siguiendo hace tantos años, nos impulsa en nuestra vocación de abrazar la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres, así como también la diversidad y la inclusión, con el objetivo de promoverla entre nuestro equipo y dentro de la comunidad.

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